瑞联新材：离职高管“对规则理解有误”，超比例减持股票

瑞联新材：离职高管“对规则理解有误”股票上市规则，超比例减持股票

瑞联新材（688550.SH）12月8日晚发表公告，就原高管超额减持股票一事进行了说明股票上市规则。

公告称，公司于近日收到公司离任高级管理人员乔木出具的《关于超比例减持西安瑞联新材料股份有限公司股票的说明及致歉函》股票上市规则。乔木为公司原副总经理，2022年1月提前离任（原定任期至2024年8月2日结束）。“因对减持规则理解有误”，乔木在2023年2月1日和12月4日分别减持了2000股和2362股，合计减持4362股。2月减持时股价较高，每股52.25元，到了12月减持时，股价已经跌到36.2611元/股。两次减持共获利190,148.72元。

公告指出，乔木2023年初持有本公司股8750股，于2023年2月1日减持2000股，剩余股票数量6750股经公司实施2022年度利润分配及资本公积转增股本方案后增加2700股股票上市规则。根据中国证监会《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则（2022 年修订）》的相关规定：“因上市公司行权益分派导致董事、监事和高级管理人员所持本公司股份增加的，可同比例增加当年可转让数量”，故乔木本年度可减持公司股票数量合计为8750×25%+2700×25%=2862股。

依此计算，乔木今年多减持了1500股，超额减持的金额为54,391.65元股票上市规则。上述减持行为违反了《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》第十二条之“董监高在任期届满前离职的，在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%”，构成了超比例减持。

对此，乔木在致歉函中表示，此次超比例减持并非主观故意行为，“主要系其本人对减持相关规定理解不充分、对减持要求缺乏清晰认知，减持股票前未及时与公司再次沟通确认，导致违规减持行为发生”股票上市规则。他承诺将尽快购回超比例减持部分股票，将超额减持的股份收益归上市公司所有，并且六个月内不减持公司股票，在剩余就任时确定的任期内严格遵守减持规定。乔木还表示，已对此次减持行为进行了深刻反省，并就此行为可能给公司及市场造成的不良影响表示诚挚歉意。今后将全面认真地学习相关法律法规和规范性文件，严格遵守相关规定，杜绝此类事件再次发生。

公司方面表示，乔木不是公司的控股股东、实际控制人，亦不是公司现任高管，本次减持不会导致公司控制权发生变化，不会对公司持续经营产生影响股票上市规则。但公告也提到，公司董事会秘书及证券部门“已多次组织董事、监事、高级管理人员及持股 5%以上股东进行股份减持事项培训”。公司将进一步向全体董事、监事、高级管理人员及持股 5%以上股东重申相关法律法规、规范性文件的要求，并督促相关人员严格规范买卖公司股票的行为，防止此类事件再次发生。